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第2步：将我设为星标
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《如何找到想做的事》，不意外地成为了这两年的畅销书。
不少内容都对我很有启发。
对我触动最大的，还是作者提出的一个颠覆性认知：
比起兴趣和擅长，职业价值观才是职业选择的“第一性原理”。
书中提到：
价值观是职业生涯中“不变的核心”，而具体工作会随着时代的发展、个人际遇、年龄的变化等，随时发生变化。
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来自电影《小树的故事》
这让我瞬间联想到，管理学经典《基业长青》中的发现：
那些百年企业，其中的一个共同点，就是使命永恒不变，但具体的业务却经常变化。
比如迪士尼，一开始它可能是一家制作动画片的影视公司；
后来，它是一家经营大型游乐场的品牌公司；
以后，它可能还会跨行变成主营业务是其他的公司。
但无论怎么变，它的使命是不变的，都是“创造快乐”。
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来自电视剧《意大利制造》
过去的职场，稳定性很强。
只要你愿意，同样一个职业干一辈子，完全没问题。
所以，个人不需要像企业一样去思考所谓的“基业长青”问题。
但在今天，当我们一方面，随时都担心会被层出不穷的AI、人形机器人等新科技抢了饭碗；
另一方面，还要面临越来越晚的延迟退休。
去考虑如何让自己一生的职业生涯能够保持“基业长青”，就成了每个人的必修课。
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来自纪录片《寿司之神》
恰好，这两本畅销书的观点对照起来，我发现了它们遥相呼应的地方，也给我们指明了应对方法：
找到自己的职业价值观，在职业价值观的引领下，去找到每一个当下，最适合自己的工作。
听起来还是有些抽象，我们具体来说。
首先，到底什么是职业价值观？
简单来说，就是你在工作中最看重的东西，它是你在工作中思考和决策的底层逻辑。
比如，就我个人来说，我的价值观就是：
人应该充分发挥自己的潜力。
所以，之前我在人力资源部门做培训和人才发展相关工作时，就会觉得特别有干劲儿，因为它的工作目标和内容，都跟我们的价值观高度吻合；
但当我做人力资源其它模块工作时，很多时候就会觉得心累。
现在我转行做职业辅导、在网上分享各种求职面试、职业发展和规划的相关内容，是在帮助别人“充分发挥自己的潜力”，就又会觉得充满激情。
如果将来某一天，我又需要转型做新的工作了，那么，我只需要看：
围绕“如何帮助别人充分发挥自己的潜力”这一点，我还可以做些什么，就很容易找到新的适合自己的职业和工作。
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来自电视剧《德雷尔一家》
当然，我可能是相对比较幸运的人，比较早地就发现并找到了自己的职业价值观。
对于绝大多数职场人来说，可能还根本没有意识到自己的职业价值观是什么，这种情况下，需要如何去找呢？
最简单的方法，就是做职业价值观的测试题。
找我做职业咨询和辅导的同学，必要的时候我会给相关测试题来做。
你也可以尝试自己在网上找一找，搜“舒伯职业价值观测试”。
这个测试的结果，会将全部的职业价值观归纳为13个（或15个）因素，你可以看看，自己排序最靠前的3个职业价值观是什么？
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来自纪录片《成为巴菲特》
这种方法操作简单，缺点是：
给出的是一些诸如“利他主义”、“成就感”、“独立性”等高度概括和抽象的词语，不像我前面自己的例子那么具有指引性。
但有了这个基础，我们就有可能进一步通过不断重复的“为什么”，来找到我们的核心价值观。
我的“人应该充分发挥自己的潜力”的价值观，就是这么得来的。
具体是怎么做的呢？
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来自电视剧《甜蜜》
我的职业价值观测试结果，“独立性”排序非常靠前，于是，我就问自己：
为什么你喜欢独立性高，而不喜欢独立性低的工作？
我的答案是：
因为可以按照自己的想法去做事。
我接着问自己：
为什么对你而言，“可以按照自己的想法去做事”是那么的重要？
我的答案是：
因为只有我自己才能对我所做的事情负责，按照自己的想法做事，我会在我所认知范围内把它做到最好。
接着再问：
为什么要“把事情做到最好”？
因为人就应该充分发挥自己最大的潜力，并且不断挖掘自己的潜能把事做好。
就这样一直追问“为什么”，我继续得出了以下埋藏在自己内心深处的价值观：
如果不挖掘潜能，那就是对自己所拥有的东西的最大浪费，生命没有发挥出应有的意义；
事情做到最好就是潜能被充分开发、充分利用的结果和证明。
你也可以用这种方法试一试，只要对自己足够诚实，很可能也能很快找出自己的职业价值观。
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